子どもを”信じる保育”を、一緒にやってくれる人を探しています。
城の森保育園が探しているのは、
スキルよりも、経験年数よりも、
“子どもを見るまなざし”を大切にできる人です。
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こんな気持ち、ありませんか？
• 指示・管理の保育に、少し違和感がある
• 「早く・ちゃんと」を求められる現場に疲れた
• 子どもをもっと信じて関わりたい
• 保育士として、このままでいいのか悩んでいる
• 自分も、まだ育ち途中だと思っている
• 持ち帰りや残業で、疲弊している
👉 ひとつでも当てはまったら、
城の森の保育は”合う”可能性があります。
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【城の森保育園が大切にしていること】
✦ 子どもには、もともと育つ力がある
✦ 大人は「教える人」ではなく「支える人」
✦ あそびは準備運動ではなく、育ちの本番
✦ 正解より、関係性
✦ 完璧な保育士より、考え続ける保育士
✦ 保育士の心身の健康も、保育の質に直結する
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【実際に働く職員の声】
20代・保育士歴3年・新園での経験あり
「保育士って、やることが多くて、
『完璧にやらなきゃ』という圧がありました。
でもここでは『効率化できるところは、
とことん効率化する。その分、子どもにあてる』という
明確な方針があります。
実際、デジタルツールがすごく充実していて、
『あ、こういう時間って無駄だったんだ』と気づく。
それが削られると、
朝の準備も、子どもたちと一緒にできる。
昼間も、子どもを急かさず見守れる。
『保育の質』って、
実は『保育士の余裕』なんだと、
ここに来て本当に感じます。」
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😊 40代・保育士歴15年・転職組
「持ち帰りゼロ、残業ほぼなし…
最初は『そんなの本当にあるの？』と疑いました。
でも本当なんです。
それは園長が『子どもの育ちにあてない時間は、無駄を削るべき』と本気で考えているから。
だから『書類が簡潔』『システムで自動化』。
こういう工夫が積み重なると…
定時に帰れるんです。
保育士として20年近くいますが、
ここまで『自分の時間がある職場』は初めて。
子どもにちゃんと向き合えるし、
自分も疲弊しない。
この両立、大事だと思います。」
🌿 20代・保育士歴3年
「ここに来て変わったのは、『外の時間』の質です。
前の職場では、外に出てても『安全管理』『時間管理』で頭がいっぱい。
子どもたちと思いっきり遊ぶ余裕がありませんでした。
でもここでは…違うんです。
心に余裕があるから、
子どもが『あ、いいアイデア思いついた』ってなった時に、
一緒に楽しめる。
泥んこになるのも楽しい。
『危ないからダメ』じゃなくて『見てみようか』って一緒に試す。
この間、子どもが『草の中に何かいるかも』って探してて、
私もワクワクしながら一緒に探した。
そういう『子どもと同じ世界に入る瞬間』が増えた。
効率化で心に余裕ができたから、
保育そのものが、すごく楽しいんです。
朝、子どもたちの顔を見るのが楽しみ。
外で遊ぶ時間が楽しみ。
『あ、保育士って、こんなに楽しい仕事だったんだ』
って改めて思いました。」
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🌿 30代・保育士歴8年
「前の職場では、保育士が『管理者』になってました。
『これ、ダメです』『急いで、もう時間です』『決まりだから』。
そういう声ばかり。
ここでは違う。
一人の子ども、一つの遊びに
時間をかけられる。
この間、5歳児が『砂でお城を作ろう』って始めて、
1時間、砂遊びをしてました。
前の職場だったら『時間がない』『片付けなきゃ』
ってなって、無理やり終わらされてた。
でもここでは『いいね、見てみようか』。
職員も一緒に『ここにはしを作ろうか』
『お水、流してみようか』
って遊びに入る。
その時間、子どもたちの笑顔も違うし、
私たちの楽しさも違う。
『子どもと一緒に遊ぶ』って、
こんなに楽しかったんだ、って。
せせこましく『次、次』ってならない。
その積み重ねが、保育士の『楽しさ』になってるんだと思う。」
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🌿 50代・保育士歴20年・ベテラン
「20年やってきて、
『保育って、いつの間にか『義務』になってた』って
ここに来て気づいたんです。
『ちゃんとやらなきゃ』
『完璧に回さなきゃ』
『子どもたちのために』って。
それは大事。
でも、どこかで『自分たちの楽しさ』を
見失ってました。
ここでは…違う。
朝、顔を合わせた時から、
職員同士も『今日、何して遊ぶ？』
『外、行こうか』『泥、出してみようか』
みたいな雰囲気。
午後、外に出たら、
子どもたちだけじゃなく、
職員も思いっきり遊ぶ。
『その木、登れるかな』
『あ、バッタがいた！』
『この砂、固いね』
そういう『子どもと同じ世界を楽しむ』時間。
すごく大事だったんだ、って。
20年経った今だからこそ、
『保育の本質って、ここなんだ』
って思う。
そして…
最後の10年？15年？を、
こういう『楽しい保育』でやりたい。
ここなら、それができる。」
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🌿 40代・保育士歴15年・転職組
「持ち帰りゼロ、残業ほぼなし…
最初は『そんなの本当にあるの？』と疑いました。
でも本当なんです。
それは園長が『子どもの育ちにあてない時間は、
無駄を削るべき』と本気で考えているから。
だから『書類が簡潔』『会議は効率的』『システムで自動化』。
こういう工夫が積み重なると…
本当に定時で帰れるんです。
子どもにちゃんと向き合えるし、
自分も疲弊しない。
この両立、大事だと思います。
それに、外での時間も
『強制』じゃなく『自然』。
子どもたちが『虫、探そう』ってなったら、
『いいね』って一緒に探す。
そういう時間が増えたことで、
『あ、保育ってこんなに面白いんだ』って
改めて思いました。
最後の人生、こういう『楽しい保育』でやりたかった。
ここに来て、それが叶った。」
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【求めている保育士像（本音）】
✔ 子どもをコントロールしなくていいと思える人
「ダメ」で止めずに、「なぜ？」を考えられる
行動の奥にある気持ちを想像しようとする
✔ あそび・遠回り・失敗を肯定できる人
泥・汚れ・非効率を”意味ある時間”として見られる
成果よりプロセスを大事にできる
✔ 一人で抱え込まない人
「わかりません」「迷っている」を言葉にできる
チームで考えることを大切にできる
✔ 子どもにも大人にも、やさしくなれる人
保護者を”指導する対象”にしない
同僚の価値観の違いを、すぐに否定しない
✔ 経験年数より、学び続ける姿勢を持てる人
新人でも、ベテランでもOK
「今この子に何が必要？」を考え続けたい人
✔ 「効率化で子どもに時間を充てる」という考え方に共感できる人
事務作業は削って当たり前と思える
その分、子どもを見ることに集中したい人
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【城の森保育園の”効率化”の実態】
📊 デジタル化で実現していること
◆ 保育日誌→スマホ端末、パソコン
◆ 連絡帳→アプリ配信（往復時間0）
◆ 請求・給与管理→全自動システム
◆ 子どもの成長記録→デジタルポートフォリオ（スマホでとった写真が自動で個別のアルバムを作成）
↓ その結果
⏰ 持ち帰り仕事…ほぼゼロ
⏰ 平均残業時間…月3時間以下
⏰ 朝の準備時間に余裕
⏰ 子どもと向き合う時間が増える
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【城の森保育園での保育士の1日】
朝7:30 出勤→子どもとゆっくり準備
9:00～16:00 保育（集中）
16:00～16:15 デジタルツール入力
16:30 完全退勤
✓ 持ち帰り0
✓ 心身の余裕がある
✓ 明日の保育を考える気力がある
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【城の森保育園で働くということ】
→ 子どもを急がせなくていい
→ 保育士も、成長途中でいい
→ 正しさより、あたたかいまなざし
→ 一人で頑張らなくていい
→ 焦らず丁寧に関われる
→ 効率化で、自分の心と時間を取り戻す
→ 疲弊していない保育士の、質の高い関わり
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【向いていないかもしれない人（正直に）】
× マニュアル通りが一番安心な人
× 指示・統制型の保育をしたい人
× 「保育士はこうあるべき」が強い人
× 「忙しくて当たり前」と思っている人
× 効率化に抵抗がある人
※ 無理に合わせてもらう園ではありません。
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【園の概要】
定員：60名（0歳児～5歳児クラス）
配置：丁寧な保育を実現するために活動に合わせた配置
勤務：常勤／非常勤選択可能
※あなたのライフステージに合わせた働き方をサポート
※実績：持ち帰り0、月平均残業3時間以下
デジタル環境：充実
保育日誌システム・アプリ連絡帳・クラウド管理etc.
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【メッセージ】
城の森保育園は、
“できる保育士”を量産したい園ではありません。
子どもと一緒に悩み、
揺れながら考え、
人として育っていく。
そんな保育を、本気でやりたい人と働きたい。
そして、その保育を実現するために、
事務作業は徹底的に効率化する。
なぜなら…
保育士が疲弊していては、
子どもを見る眼が曇るから。
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「今の保育に、少し立ち止まりたくなったあなたへ」
「保育士としてやりがいを感じたいけど、
疲弊している…そんなあなたへ」
見学だけでも大丈夫です。
実際の職場環境を見てください。
話を聞くだけでも構いません。
あなたの”迷い”ごと、歓迎します。
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